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[…] • Public Service Pension Plan (Ontario) • Hydro One Pension Plan  • Retirement Pension Plan of Ryerson Polytechnical University • Independent Electricity Market Operator (IEMO) Pension Plan • St. Joseph’s Health Centre Pension Plan (Ontario) • Ontario Municipal Employees’ Retirement System  • The Colleges of Applied Arts and Technology Pension Plan  • Ontario Power Generation (OPG) Pension Plan  • The Providence Centre Pension Plan  • Ontario Public Service Employees’ Union Pension Plan  • The St. Michael’s Hospital Pension Plan • Ontario Teachers’ Pension Plan Additionally, HOOPP has reciprocal agreements with The Hospital for Sick Children Employee Pension Plan, and the Retirement Plan of the Ontario Cancer Institute. If there is no reciprocal agreement with the member’s former pension plan, it may still be possible to transfer the commuted value of the member’s benefits into HOOPP if the other plan is willing to make  such a transfer. 3. Declaration •By signing the declaration, the new member agrees to provide HOOPP with the information it needs to administer his or her pension benefits. • As well, by signing, the member acknowledges HOOPP’s rules for the privacy of personal information. • The Enrolment Form no longer captures spouse and non-spouse beneficiary information. For privacy reasons, this information is now provided by the member and not the employer. Spouse and non-spouse beneficiary designations can be made, at enrolment or afterwards by the member, using a Beneficiary Designation Form. 4. Employment Information • The start date of employment is the new member’s first day of work. The date of registration is the date the employee enrols in HOOPP at your organization after meeting eligibility requirements and must begin making contributions. • Please indicate whether the new member works full time or part time. If the new member has moved from part time to full time work, please indicate the date of the change in status in the space provided.  •Provide the member’s hourly salary rate, the start date at this rate of pay, and the number of full-time equivalent hours in a year for the member’s position. • A late enrolment is where the member’s date of registration occurs  after the date when contributions should have been deducted – and where no contributions have yet been deducted. If this is a late enrolment, please also include the hours worked at this rate of pay. The form can handle up to four different rates of pay.  […]

[…] (dd/mmm/yyyy) Hours worked/week Salary $Frequency Plan administrator signature Date (dd/mmm/yyyy) Is evidence of insurability required? Registered under the Canadian Indian Act for provincial tax exemption purposes? (in order to determine if evidence of insurability is required, please refer to your contract.) Occupation Class/Plan Permanent hire date (dd/mmm/yyyy) Do you want to waive the waiting […]